2018年貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案36
163貴州人事網2018年6月18日訊：貴州公務員考試網：以下為“2018貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案（155）"，打算報考2018貴州公務員面試的考生們，從現(xiàn)在開始就要好好備考了，關注163官方微信領取更多資料，做好備考工作!
【試題背景】
今年的人才爭奪戰(zhàn)比以往時候來得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計，目前共有23座城市出臺了相關優(yōu)惠政策。
而且，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。
澎湃新聞梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優(yōu)惠三個方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低，最低可以實現(xiàn)中專落戶;一線城市則將目光瞄準高精尖人才、更注重國際化。
由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房價、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時最先打出的一張牌。
在包括北京市、上海市、山東省濟南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內的23個城市中，近半數(shù)城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。
--《澎湃新聞》
【命題預測】
隨著人才重要性越來越凸顯，各地對人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開出天價，從資金，房子，戶口等方面層層加碼。對此，你怎么看?
【163解析】
人才是經濟長遠發(fā)展的核心動力，隨著我國進入老齡化社會，青年勞動人口越來越稀缺，因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發(fā)揮最大的效能。
由于二線城市沒有一線城市的公共基礎設施完善，但對比一線城市來講，二線城市的房價生活成本較低，因此在人才引進的層面，用物質來激勵體現(xiàn)了對人才的尊重和渴求，為人才提供充足的物質保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質，追求表明人口數(shù)據(jù)的變化，對地方的長足發(fā)展十分不利，也背離了引進人才的初衷。因此要想讓人才來了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：
在人才引進前，科學制定引進計劃，在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時，更應注重事業(yè)平臺的提供，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營造上;特別對于高端人才，更需制定個性化的引進政策，在政策制定導向上應從使人才發(fā)揮最大的效應上出發(fā)。
在引進后要推動之前所承諾的各項待遇的落實，建立工作推進機制，完善細化申請的規(guī)則和流程，并且嚴格控制地方的房價和物價，讓人才享受到真正的福利大紅包。
更重要的是要實現(xiàn)供給側結構性改革，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間，激發(fā)各行各業(yè)的生產勞動激情，真正促進一方經濟的蓬勃發(fā)展。
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