163貴州人事網(wǎng)2018年7月2日訊：六盤水調查隊圍繞實現(xiàn)全隊2018“質量雙提升”建設年目標，著力提升調查服務水平，接承市生態(tài)文明建設辦委托，通過“織網(wǎng)、搭梯、筑墻”三方面，圓滿完成了2017年六盤水市生態(tài)環(huán)境公眾滿意度民意調查，為六盤水市迎接全省環(huán)保考核提供有力佐證。ikX貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

以強化執(zhí)行方案為基礎，織密調查實施之網(wǎng)。一是織密“組織領導網(wǎng)”。為確保調查工作質量，成立由黨組書記、隊長親自擔任組長的專項調查工作領導小組，分管法規(guī)黨組紀檢組長具體負責組織協(xié)調調查工作，切實加強專項調查工作組織領導。二是織密“基礎工作網(wǎng)”。根據(jù)國家公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調查方案和參考省生態(tài)建設目標評價考核辦法，制定《2017年六盤水市公眾生態(tài)環(huán)境滿意調查方案》，數(shù)次與委托方溝通交流，設計和審定符合本市實情的調查方案及調查問卷，并報貴州調查總隊審批備案。三是織密“人員配備網(wǎng)”。在確保國家統(tǒng)計局及貴州調查總隊任務完成的情況下，抽調隊內(nèi)正式干部職工及縣區(qū)輔助調查員，成立調查專班，明確調查人員職責，確保專項調查高質量完成。ikX貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

以保障業(yè)務能力為抓手，搭建質量提升之梯。一是搭建“培訓之梯”。利用周末組織召開業(yè)務培訓會，對調查員進行嚴格培訓，詳細講解調查方案、操作手冊、錄入程序及注意事項等各環(huán)節(jié)，明確工作要求和內(nèi)容，強調工作紀律，并進行模擬現(xiàn)場調查，確保調查有序保質開展。二是搭建“督導之梯”。成立由黨組書記、隊長總督導和調查質量督導組長組成的四個督導小組，及時了解掌握各縣區(qū)調查中發(fā)生的實際情況，對調查員進行調查技能和技巧上指導。同時，建立公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調查微信群，及時討論和解決問題，確保調查質量。三是搭建“實干之梯”。每個督導員和調查員發(fā)揚無私奉獻精神，現(xiàn)場調查期間或冒著風雨、或盯著烈日，甘愿犧牲周末休息和家人孩子團聚的時間，踏實苦干，全身心投入到專項調查工作中，充分鍛造和檢驗了“涼都輕騎兵”的作戰(zhàn)風格。ikX貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

以數(shù)據(jù)質量為主線，筑牢保障質量之墻。一是筑實“實地調查之墻”。此次調查中，以提高統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量為中心，開展現(xiàn)場一對一直接調查，哪怕遇到刁難者或不理解者，調查人員均耐心解答，用“調查真心”換取調查對象的“誠心”，真實客觀反映公眾對本地生態(tài)文明建設的評價，收集記錄每一條反映的問題和建議、意見。二是筑牢“數(shù)據(jù)控制之墻”。各督導小組認真落實責任，嚴格執(zhí)行調查方案，全面把控調查數(shù)據(jù)質量，每天做好調查日志；加大數(shù)據(jù)審核力度，督導員對調查問卷總量按10%左右的比例進行抽檢及復核，重點審核問卷缺項和明顯邏輯性錯誤，確保調查數(shù)據(jù)真實有效。同時，對錄入問卷進行復核，核查錄入是否符合要求。三是筑高“調查品牌之墻”。調查結束后，為進一步保證調查數(shù)據(jù)資料真實客觀反映實際，全隊著力做好調查報告撰寫工作，先后多次召開專題會議，組織各督導組對報告初稿進行多次修稿，確保高質量調查報告，為指導全市建設生態(tài)文明城市工作提供全面、準確、客觀、公正的參考依據(jù)。 ikX貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)